Golden Circle (Change)

Pourquoi c'est important

Le Golden Circle de Simon Sinek appliqué au change management permet de formaliser la raison d'être du changement. Si le sponsor ne peut pas expliquer le WHY en une phrase, le projet est en danger.

Le framework

1. 01

   WHY Pourquoi

   Pourquoi ce changement ? Quelle valeur pour l'entreprise et pour les collaborateurs ? C'est le cercle central, celui qui donne du sens à tout le reste.

2. 02

   HOW Comment

   Comment allons-nous accompagner ce changement ? Quelle méthode, quelle démarche ? Le HOW change est distinct du HOW technique ou projet.

3. 03

   WHAT Quoi

   Quel est le changement concret ? Quel outil, quel process, quelle organisation ? Le WHAT est ce que tout le monde voit, mais ce n'est pas le point de départ.

Pour aller plus loin