Conduite du changement
Fiche mémo / 317Méthode des 4P (Projet Change)
PROJET, POURQUOI, PARTICULARITÉ, PERSONNES, les 4 questions fondamentales
Pourquoi c'est important
La méthode des 4P est un framework simple pour cadrer n'importe quel projet de changement en 4 questions. Elle complète le Golden Circle en ajoutant les dimensions projet et personnes.
Le framework
- 01
P1+P2 Projet & Pourquoi
Quel est le projet ? Pourquoi changer maintenant ? Quel est le déclencheur, réglementaire, stratégique, concurrentiel, opérationnel ?
- 02
P3 Particularité
Que changeons-nous exactement ? Outils, process, organisation, culture ? La particularité liste les changements concrets, distincts du projet global.
- 03
P4 Personnes
Qui va changer ? Populations directes, indirectes, sponsors, résistants potentiels. C'est la question la plus souvent oubliée et pourtant la plus critique.
PROJET DÉFINI + RAISON CLAIRE + CHANGEMENTS LISTÉS + PERSONNES IDENTIFIÉES = CADRAGE 4P
Pour aller plus loin
Parlons-en ?